
새롭게 확정된 최저임금으로 여러분의 시급과 월급을 정확히 계산하고, 놓치기 쉬운 주휴수당까지 완벽하게 파악해 보세요!
안녕하세요! 혹시 매년 최저임금 발표될 때마다 "내 월급은 얼마가 되는 거지?" 하고 궁금해하셨나요?
저도 그렇거든요. 특히 2026년 최저임금이 최근 17년 만에 노사 합의로 결정되었다는 소식, 다들 들으셨죠?
올해보다 2.9% 인상된 시급 10,320원으로 확정되었다고 해요. 🎉
그럼, 이 바뀐 최저임금으로 내 시급과 월급이 어떻게 계산되는지, 그리고 꼭 챙겨야 할 주휴수당은 어떻게 되는지 궁금하실 텐데요.
제가 쉽고 친절하게 알려드릴게요! 😊
2026년 최저임금, 정확히 얼마로 확정되었을까? 💰
드디어 2026년 최저임금이 확정되었어요.
바로 시급 10,320원입니다! 올해(2025년) 최저시급 10,030원 대비 290원, 약 2.9% 인상된 금액이라고 하네요.
2008년 이후 17년 만에 노사 합의로 결정된 것이라 더 의미가 큰 것 같아요.
이 금액을 기준으로 우리가 받을 수 있는 월급은 어떻게 되는지, 그리고 어떤 수당들이 포함되는지 하나씩 짚어보겠습니다. 아, 그리고 최저임금은 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려해서 정해진다고 하니 참고하세요! 😊
내 시급과 월급, 직접 계산해봐요! 셈법 공개 📈
최저임금은 시간급 단위로 고시되지만, 우리가 실제 받는 월급은 주휴수당 등이 포함된 형태로 계산되죠.
주 40시간(주 5일, 일 8시간) 근무를 기준으로 월급을 계산하는 방법을 알아볼게요.
보통 한 달 근무시간은 주 40시간 + 유급 주휴 8시간 = 주 48시간을 기준으로 계산하는데요,
이를 한 달로 환산하면 약 209시간이 됩니다.
월 209시간은 [(주당 소정근로시간 40시간 + 유급주휴 8시간) × (365일 ÷ 7일)] ÷ 12개월로 계산되는 수치입니다.
2026년 최저임금 시급은 10,320원입니다.
주 40시간 근무 기준, 월 환산액은 2,156,880원이에요 (10,320원 × 209시간).
아래 계산기로 이동하여 근무 시간(주)을 입력하여 2026년 예상 월급을 계산해보세요!
예상월급 계산하기🔢
계산기를 사용해보시니 어떠세요? 내 월급이 대략 얼마쯤 될지 감이 오시죠? 😊
주휴수당, 놓치면 안 될 내 권리! 💸
최저임금 얘기할 때 빼놓을 수 없는 게 바로 주휴수당이에요.
주휴수당은 1주일 동안 소정근로일을 개근한 근로자에게 유급 주휴일을 부여하고, 그에 대한 수당을 지급하는 건데요.
보통 주 15시간 이상 근무하면 받을 수 있는 권리랍니다. 5인 미만 사업장에서도 당연히 적용돼요!
주휴수당 계산법 📝
- 주 40시간 이상 근로자: 시급 × 8시간
- 주 40시간 미만 단시간 근로자: (1주일 총 근로시간 / 40시간) × 8시간 × 시급
예를 들어, 주 20시간 근무하는 파트타임 근로자의 2026년 주휴수당은 (20시간 / 40시간) × 8시간 × 10,320원 = 41,280원이 되는 거죠. 여기에 한 달 평균 주 수를 곱하면 월 주휴수당을 알 수 있답니다. 진짜 쏠쏠하죠? 😉
지각이나 조퇴는 결근이 아니지만, 1주 소정근로시간이 15시간 미만이 되면 주휴수당이 발생하지 않을 수 있어요.
또한, 근로관계가 주휴일이 속한 주 동안 유지되지 않으면 주휴수당이 지급되지 않을 수도 있으니 꼭 확인하세요!
최저임금, 꼭 지켜져야 할 약속! 🤝



최저임금은 근로자의 생활 안정을 위해 법으로 정한 최소한의 임금이에요.
사용자는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 할 의무가 있답니다.
만약 최저임금보다 적은 임금을 받고 있다면, 주저하지 말고 고용노동부에 도움을 요청하세요!
우리는 우리의 정당한 권리를 지킬 필요가 있으니까요. 💪
글의 핵심 요약 📝



2026년 최저임금 시급과 월급, 그리고 주휴수당까지 자세히 알아보았는데요, 다시 한번 핵심만 쏙쏙 뽑아볼까요?
- 2026년 최저시급: 10,320원 (올해 대비 2.9% 인상)
- 주 40시간 근무 기준 월급: 2,156,880원 (유급 주휴 포함 월 209시간 기준)
- 주휴수당: 주 15시간 이상 근무 시 받을 수 있으며, 1일 소정근로시간에 시급을 곱해서 계산해요.
- 최저임금 준수: 사업장의 규모와 관계없이 모든 근로자에게 적용되는 법적 의무입니다.
2026년 최저임금 핵심 요약
자주 묻는 질문 ❓
2026년 최저임금과 관련된 궁금증이 조금이나마 해소되셨기를 바랍니다! 😊